I. LES COMPOSANTES DE LA RÉMUNÉRATION. Par convention, on retient qu'une . LA GOUVERNANCE DU GROUPE EN MATIÈRE DE POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION: La politique de rémunération du Groupe est examinée chaque année. des salariés et ceux de l'organisation. A. Les composantes de la rémunération principale La rémunération globale comprend d'une part la rémunération principale composée du salaire de base et des primes qui constituent une part individualisée dont le montant varie en fonction de la performance individuelle ou collective. PDF OUTIL N°5 Elabo e une Politi ue de Rémuné ation Motivante PDF Chapitre 3 : Peut-on entretenir durablement la motivation des hommes ... Les clefs d'un système de rémunération efficace et motivant Pour limiter la progression de la masse salariale, on doit en maîtriser les techniques de projection afin de calculer les différents effets qu'engendrent la politique de rémunération sur les exercices à venir. Ce sont en fait les trois composantes de la valeur ajoutée (au prix de base) qui ont fluctué de manière conjointe au cours de cette période jusqu'en 1974.: la rémunération des salariés, les impôts sur la production nets des subventions d'exploitation (D29-D39) et ce qu'il est convenu d'appeler la 1. Rémunération des commerciaux - fixe, variable, primes L'autorité de l'employeur : élément de la subordination juridique. Le travail subordonné se trouve normalement accompli au lieu et suivant l'horaire prescrits, par un salarié travaillant sans auxiliaire rémunéré par lui, avec un matériel et des matières premières ou produits fournis par l'employeur et sous son contrôle. doit concilier les besoins . 4/ L'interdépendance des composantes de la performance Il n'est pas prévu d'avoir une approche synthétique de la performance pour une organisation donnée.