Ce n'est sûrement pas ce qu'il a … Les PMSMP ne sont assimilables ni à des périodes de travail, ni à des périodes de formation. ECRIT PAR . Merci pour vos … C’est le cas dans son programme « 100% transition », lauréat du PIC « 100% inclusion ». Cerfa 13912*04 : Convention relative à la mise en œuvre d’une période de mise en situation en milieu professionnel. Il ne peut donc pas être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire pour avoir refusé d'effectuer … la période de PMSMP le bénéfice de son statut d’as-suré en arrêt de travail. Faut-il un motif de démission ? Il est, en revanche, possible de renouveler la première période par une nouvelle période sans que la durée des deux … Durée maximale d’un mois (de date à date). . Le bénéficiaire d’une PMSMP est toujours couvert pour les risques accident du travail (survenant soit au cours ou sur le lieu de la mise en situation, soit au cours du trajet domicile-structure d’accueil) et maladie professionnelle, quelle que soit sa situation : Peut-on rompre un stage ? - Direct Emploi La transition, mot d'ordre de l'inclusion | Ini... Pmsmp demission - CommentCaMarche.net Découvrir un métier en milieu professionnel (PMSMP) - uniformation Différentes possibilités de rompre une convention de stage Il est impératif que les modalités de rupture de stage soient mentionnées dans la convention de stage, car elle fait partie des 12 … Le salarié n'est pas tenu d'accepter de faire une PMSMP. Chaque PMSMP n’a qu’un objet. Il doit être mentionné dans le cadre « La période de mise en situation en milieu professionnel », en page 2 de la convention Cerfa. 44. Doit-on préciser des objectifs opérationnels en plus de l’objet sur le Cerfa ?