- Gérer avec plus … 2 – « Le service RH a décidé de confier la gestion des congés payés aux responsables opérationnels. Sommaire. A l’heure actuelle la GRH est une fonction partagée entre plusieurs acteurs n’appartenant pas nécessairement au service des … une décentralisation de la gestion des ressources humaines : des référents ou des missions sont en place dans les services décentralisés à forts effectifs comme les services techniques, les services de l’enfance, ou autres, pour favoriser la proximité de la fonction RH. cessation de fonction des agents contractuels Le Baromètre RH montre que cette décentralisation peut s’opérer de deux manières : vers les collaborateurs du service RH ou vers les managers opérationnels. Fonction La gestion des ressources humaines - Furet L'évolution de la fonction RH Le nom et les références du candidat à l'embauche. Centralisation et Décentralisation Centre de Connaissances et … UNITE D’ENSEIGNEMENT « GESTION DES RESSOURCES … Décentralisation du management RH : Enjeux, limites et réalités … La centralisation des fonctions support nuit-elle à La mutualisation de la direction des ressources humaines décryptée 1.1. L’organisation de la fonction 1. La question de la concentration de la gestion des ressources humaines se fait de plus en plus pressante. Il s’agit de savoir s’il faut concentrer les fonctions et les pouvoirs des RH ou s’il faut au contraire les décentraliser. On peut arriver à créer des RH de proximité dont les attributions sont confiées aux managers et aux collaborateurs. À mesure que nous entrons dans l’ère du nomadisme et de la … Remember me on this computer. ˙ ˙ !# #! En effet, la décentralisation est plus facile en ressources humaines que dans la paie.